Mensch im Mittelpunkt - mein Motto beim HR Interim Management

Sie haben einen personellen Engpass? Sie wünschen sich eine erfahrene Sparring-Partnerin auf Augenhöhe im HR Interim Management? In diesen und ähnlichen Fällen unterstütze ich Sie gerne diskret und kompetent. Mit meinen 20 Jahren HR-Erfahrung bin ich es gewohnt, sofort vollen Einsatz zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Profitieren Sie zusätzlich von meinen Kompetenzen als Mentalcoach und in der ganzheitlichen Gesundheitsberatung.

 

Talente finden, pflegen und fördern.

Verlassen Sie sich auf meine Erfahrung und Menschenkenntnis bei der Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung.  Nutzen Sie zudem meine Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement, um Ihre wertvollste Ressource, die Menschen in Ihrem Unternehmen, zu stärken.

Wann ich einspringe

  • Suchen Sie für die Rekrutierung und in der Personalbetreuung professionelle Unterstützung? Ich helfe Ihnen, die passenden Talente zu finden und agiere als kompetente HR Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte.
  • Sie möchten neue Impulse für Ihr HR Management, HR Prozesse neu definieren oder optimieren oder wünschen Sie sich einfach die Aussensicht einer HR Spezialistin? Gerne stehe ich Ihnen als HR Manager zur Verfügung.
  • Gilt es Vakanzen infolge Kündigung, Unfall oder Krankheit im HR zu überbrücken? Rufen Sie mich an, wenn Sie HR Projekte trotz interner Ressourcenknappheit zeitgerecht umsetzen müssen.
  • Planen Sie ein HR-System neu einzuführen? Sprechen Sie mich an: Einführung und Schulung übernehme ich gerne. 

Was Sie erwarten dürfen

  • Ich bin in der Regel kurzfristig stunden-, tage- oder wochenweise einsetzbar.
  • Zählen Sie auf meine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen sowie auf meine Führungserfahrung.
  • Sie profitieren von einer externen, unvoreingenommene Sichtweise auf Ihre Herausforderungen und Prozesse.
  • Wir vereinbaren klare Vertragsmodalitäten mit regelmässiger Kostenkontrolle. Sie haben keine Headcount-Erhöhung und keine Sozialversicherungspflichten.
  • Durch die ganzheitliche Förderung von Mitarbeitenden verändert sich das Arbeitsklima zum Positiven. Ihr Vorteil: weniger Absenzen und geringere Personalkosten.

«Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern dass er nicht tun muss, was er nicht will.»

Jean-Jacques Rousseau